百万雄师“问题倒逼”成为某些人推进改革的口头禅。有问题当然需要改，关键是这些问题是咋来的。事实上，许多问题是改革开放后产生的，而这又被当作推进改革的借口。
如国企腐败问题，毛泽东时代有没有？当然有！但不像现在这么普遍和猖獗。为什么现在情况这么糟？因为改革废除了“大鸣大放大字报大辩论”的做法，其借口是“四大”容易造成混乱。
“四大”会不会造成混乱？当然有可能！因为这种民主方式很初级，群众的民主素质又不太高，出点问题是必然的，也是正常的。但这是支流，不是主流，而且是大众民主不可逾越的历史阶段，是民主进程中必须付出的代价，随着中国的民主政治走向成熟，我们完全可以消除“四大”中的弊端，探索出更好更有效的民主形式。我们不能因噎废食，更不能将此作为限制甚至剥夺群众民主权力的借口。西方的游行罢工都曾出现打砸抢烧等违法事件，也没见人家因此剥夺群众的民主权力。可见，废除“四大”的做法其实是走了回头路的。后来，我们又废除“罢工”自由，使工人成为戴镣铐的舞者。当然，群众和工人名义上还有许多民主权力，但由于缺乏有效的行使民主权力的方式，这些权力只能是空谈。
群众和工人的民主权力被削弱后，我们又推行“厂长（经理）责任制”改革，强化了厂长（经理）的权力，党领导企业的权力被削弱，使原有的“党委（支部）、厂长（经理）、工人（群众）”三方的微弱平衡被打破，企业管理成了厂长（经理）的独角戏，国企成了他们的“钱袋子”，国企贪腐开始蔓延。
更糟糕的是，我们在推进干部年轻化改革的过程中，换下了一大批毛泽东时代培养的，对工人有朴素的阶级感情的厂长（经理），换上的是那些虽然年轻，但仅有效益观念，对工人没有阶级感情的书本干部。紧接着又推行国企“承包制”改革，以前当家作主的工人转眼间成了“承包者”随意驱使的奴仆和谋取私利的工具，而“承包者”则可以为所欲为。从此，国企贪腐呈井喷态势，经营普遍困难。
国企普遍贪腐和大面积亏损再次倒逼国企改革。我们又根据“冰棍”论、“吐痰”论、“靓女先嫁”论，对中小国企一卖了之，并将4000万产业工人推向市场，使中小国企改革沦为官员和企业负责人，瓜分国企、巧取豪夺的一场盛宴。从此，少数人富了，但几千万工人成为无业游民，人心散了，社会也乱了，甚至连轮子功都赶来凑热闹。如果在毛泽东时代，像李*志这样的宵小之徒能成气候吗？
大型国企腐败的原因跟中小国企一样，源于企业一把手缺乏监督，表面上是企业治理问题，根子是民主体制问题。荒唐的是，现行政策不是加强工人的民主权力，也不是加强党对企业的领导，而是将国企私有化，国务院的张文魁甚至公开叫嚣“90%的国企应该私有化”。而只要国企被私有化，中国民族产业的竞争力必然下降，经济必然被西方控制，贫富分化必然加剧，随之而来的便是治安恶化、社会动荡、恐怖频繁等愈来愈严重的社会问题。
可见，某些错误的改革政策，是导致改革开放后问题越来越多、越来越严重的主要原因。目前的关键不是要不要继续改革，而是先解决“为谁改革、谁来改革、如何改革”等重大问题。因此，反思改革、总结改革、纠正改革是重中之重。（作者：时代尖兵；2014-5-29）
